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2014年人力资源外包服务现状

作者:中欧股份 日期:2013-10-17 热度:
人力资源外包 是各种业务外包现象中的一种,随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘

  人力资源外包是各种业务外包现象中的一种,随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、工作分析与岗位描述、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构,而?#20113;?#23427;一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部?#21335;?#20851;部门来完成和管理。

  一般情况,人力资源外包服务提供商都有自己各行各业的人才库存,除了目前已在职的人员外,至少还有一些资源可随时进行联络派遣现成的人力。人力资源外包可以使企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降?#32479;?#26412;、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一?#20013;?#22411;管理模式。企业选择人力资源外包应该达到两个目的:一是企业通过外包服务可以让HR部门将更多精力全部?#24230;?#21040;核心的事情上,使其真正成为企业合作的战略伙伴;二是实现专业的人做专业的事情,这样可以有效降低企业的成本。

  我国的人力资源外包公司的主营业务主要以招聘+代理(派遣)的组合形式。招聘业务可谓是经验丰富,手里大量的人才储?#31119;?#20877;通过更广泛的招聘渠道,这些可?#36816;?#26159;一般企业HR所不能比拟的。随着市场的变化,现在很多企业都需要招?#22797;?#37327;?#21335;?#21806;人员,建立自己的核心团队,但往往碍于企业的行业限制和人脉积累的不足,公司HR都很难在招聘计划内招到合适的人才,更别?#30340;?#22815;带领团队?#21335;?#21806;主管或经理类职位。中欧咨询作为一家大型人力资源外包公司,不仅提供广阔的人脉,还可以帮助企业快速筹建销售团队,完成核心人员的组建工作。这只需要企业方能够提供详细的岗位要求和团队结?#38599;跡?#20154;力资源外包公司就会利用自身资源去平行搭配,实现不同层次的人才招聘,实现企业、应聘者和外包服务提供商三赢的局面。

  中欧咨询人力资源外包公司内部均有熟悉各行各业的资深顾问,作为战略合作伙伴可以为企业HR的招聘计划,提供更为全面详细的顾问式服务,提出全方位的招聘方?#31119;?#29978;至会要求企业HR提供相关岗位职职,工作要求,行业特性的深度配合。信息越准确,越能达到很好的招聘效果。当人力资源外包成为企业的重要战略合作伙伴?#20445;?#23558;为企业提供更广阔,更深入的招聘资源,并?#21487;?#23450;制招聘方案。外包服务提供商所做的一切工作都围绕一个核?#27169;?#35753;企业在合适的时间?#19994;?#21512;适的人做合适的事。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份
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