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人力资源外包常见问题解答

作者:中欧股份 日期:2013-09-24 热度:
一、什么是人力资源外包服务? 人力资源外包服务是提供给客户的关于招聘、劳动合同、用工风险承担、人事代理服务的综合服务方案。 二、人力资源外包服务适用于哪些情况? 1. 短期
一、什么是人力资源外包服务?

  人力资源外包服务是提供给客户的关于招聘、劳动合同、用工风险承担、人事代理服务的综合服务方案。

二、人力资源外包服务适用于哪些情况?

  1. 短期临时雇员职位范围:公司由于员工休假或离职所引起的空缺职位,及临时性客户接待、翻译工作等。

  2. 合同制临时雇员职位范围?#27827;?#20110;公司用工人员编制?#21335;?#21046;,或涉及项目管理职位及一些特殊聘用条件的职位等。

三、人力资源外包承担哪些用工风险?

  采用人力资源外包服务可以帮助企业规避因员工不能?#33041;?#36896;成的风险,例如不胜任的员工,处在三期的女员工和处在医疗期内的员工。

四、人力资源外包与人才派遣的根本区别?

  人力资源外包服务的供应商实质承担劳动关系所产生的法律责任,而人才派遣服务的供应商名义承担劳动关系所产生的法律责任。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份
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